Copy of Ролевой потенциал в команде

Блок 1. Что я могу предложить команде:

Сумма: 0 / 10

(a) Я полагаю, что могу быстро увидеть новые возможности и извлечь из них пользу

0

(b) Я могу хорошо работать с самыми разными людьми

0

(c) Генерирование идей является одним из моих природных качеств

0

(d) Моя способность привлекать людей проявляется на собраниях

0

(e) У меня есть способность доводить дело до конца

0

(f) Я готов столкнуться с временной непопулярностью, если это приведет к стоящим результатам

0

(g) Я обычно чувствую, что является реалистичным и выполнимым

0

(h) Я умею предложить альтернативное решение без предвзятости или предрассудков

0

Блок 2. У меня есть недостатки в групповой работе, поскольку:

Сумма: 0 / 10

(a) Я не чувствую себя непринужденно, пока собрания не хорошо структурированы, контролируемы и обычно хорошо проводимы

0

(b) Я склонен быть щедрым по отношению к тем, у кого есть обоснованная точка зрения, которая не была должным образом высказана

0

(c) У меня есть склонность говорить слишком много, как только группа обращается к новым идеям

0

(d) Мой объективный взгляд затрудняет мне присоединение к коллегам в энтузиазме

0

(e) Иногда меня рассматривают как сильного и авторитарного, когда что-то нужно сделать

0

(f) Мне трудно выдвинуться вперед, если я не чувствую вдохновения от группы

0

(g) Я думаю, что у меня есть склонность быть перфекционистом

0

(h) Я иногда кажусь нерешительным, когда дело доходит до принятия быстрых решений

0

Блок 3. Когда я работаю над проектом с другими людьми:

Сумма: 0 / 10

(a) У меня есть способность влиять на людей, не оказывая на них давления

0

(b) Моя общая бдительность предотвращает ошибки и упущения

0

(c) Я готов настаивать на действии, чтобы убедиться, что встреча не тратит время впустую

0

(d) На меня можно рассчитывать в плане выдвижения чего-то оригинального

0

(e) Я всегда готов поддержать хорошее предложение в общих интересах группы

0

(f) Я стремлюсь найти последние идеи, разработки и информацию

0

(g) Я надеюсь, что мой способность выносить суждения может помочь в принятии правильных решений

0

(h) На меня можно положиться в том, чтобы увидеть, что вся важная работа организована

0

Блок 4. Мой характерный подход к групповой работе:

Сумма: 0 / 10

(a) У меня есть склонность анализировать ситуации и оценивать правильность суждений

0

(b) Я заинтересован в том, чтобы найти практические решения проблем

0

(c) Мне нравится чувствовать, что я способствую созданию хорошей рабочей атмосферы

0

(d) У меня есть склонность иметь влияние на людей, не консультируясь с ними или не навязывая им мою точку зрения

0

(e) Мне нравится находить области для новых начинаний

0

(f) Я могу работать с людьми, которые по-разному подходят к работе

0

(g) Мне часто удается найти альтернативу оригинальному подходу к проблеме

0

(h) Я уделяю большое внимание деталям, чтобы убедиться, что дела идут правильно

0

Блок 5. Я получаю удовольствие от своей работы, потому что:

Сумма: 0 / 10

(a) Мне нравится анализировать ситуации и рассматривать все возможные выборы

0

(b) Мне интересно найти практические решения

0

(c) Мне нравится чувствовать, что я способствую хорошим рабочим отношениям

0

(d) Я могу иметь сильное влияние на решения

0

(e) Я могу встретиться с людьми, у которых может быть что-то новое для предложения

0

(f) Я могу заставить людей согласиться на необходимый план действий

0

(g) Я чувствую себя в своей тарелке, придумывая что-то новое

0

(h) Мне нравится концентрироваться на задаче и доводить ее до конца

0

Блок 6. Если мне внезапно дается трудная задача с ограниченным временем и незнакомыми людьми:

Сумма: 0 / 10

(a) Я буду чувствовать себя как дома в углу, разрабатывая стратегии

0

(b) Я буду готов работать с человеком, который показывает наиболее позитивный подход

0

(c) Я буду пытаться уменьшить размер задачи, найдя, что различные люди могут лучше всего внести

0

(d) Мое естественное чувство срочности поможет обеспечить соблюдение крайнего срока

0

(e) Я полагаю, что буду сохранять хладнокровие и способность мыслить прямо

0

(f) Я буду сохранять постоянство цели, несмотря на давление

0

(g) Я буду готов взять на себя руководство, если я чувствую, что группа не прогрессирует

0

(h) Я начну дискуссии, чтобы стимулировать новые идеи и привести дела в движение

0

Блок 7. Проблемы, которые у меня есть при работе в группах:

Сумма: 0 / 10

(a) Я склонен проявлять нетерпение по отношению к людям, которые препятствуют прогрессу

0

(b) Некоторые люди критикуют меня за то, что я слишком аналитичен и не хватает интуиции

0

(c) Мое желание убедиться, что работа выполняется должным образом, может замедлить дела

0

(d) Я склонен скучать довольно легко и полагаюсь на одного или двух стимулирующих членов для того, чтобы разжечь меня

0

(e) Мне трудно начать что-либо, если цели не ясны

0

(f) Иногда я объясняю и разрабатываю идеи, которые трудно реализовать на практике

0

(g) Я знаю, что я требую от других того, что я не могу предоставить сам

0

(h) Я не решаюсь излагать свои взгляды, когда я нахожусь в оппозиции большинству

0

Диагностика ролевого потенциала в команде

Блок 1. Что я могу предложить команде:

Блок 2. У меня есть недостатки в групповой работе, поскольку:

Блок 3. Когда я работаю над проектом с другими людьми:

Блок 4. Мой характерный подход к групповой работе:

Блок 5. Я получаю удовольствие от своей работы, потому что:

Блок 6. Если мне внезапно дается трудная задача с ограниченным временем и незнакомыми людьми:

Блок 7. Проблемы, которые у меня есть при работе в группах:

Ваш профиль командных ролей