Тест ОПУС - Определение лидерского потенциала

Опросник ОПУС

Определение уровня развития лидерского потенциала

О тесте

Перед вами опросник лидерского потенциала. Автор и разработчик методики Цаплина О.С. Для оценки вашего потенциала, в каждом из 52 вопросов ознакомьтесь с предложенным утверждением и оцените свое отношение к описанному поведению, выбрав один вариант ответа. После завершения самоанализа воспользуйтесь результатами для оценки итоговых показателей.

Вопрос 1
Мне комфортнее нести умеренную ответственность, например, в рамках своего направления или моей команды, там, где я больше разбираюсь
Вопрос 2
Я уверенно делегируют задачи подчинённым или коллегам, так как доверяю их профессионализму
Вопрос 3
Я доведу дело до конца, даже если в середине пути понимаю, что план не успешен, не бросать же проделанную работу
Вопрос 4
Я готов остановиться на пол пути и признать свой неуспех, если вдруг понял, что при изначальном выборе пути допустил ошибку
Вопрос 5
Я понимаю, что не всегда являюсь командным игроком, однако осознаю, что в команде могу достичь гораздо большего результата
Вопрос 6
Мне проще достигать успеха в одиночку, когда особо не на кого положиться, так прогнозировать результат гораздо проще
Вопрос 7
Мне интереснее работать, если я понимаю, что ставки высоки, высокая ответственность повышает мою мотивацию
Вопрос 8
Я не люблю шокировать людей нестандартным поведением, скорее предпочту скучную и предсказуемую действительность неожиданному развитию событий
Вопрос 9
Мне свойственно делать поступки, которые от меня не ожидают окружающие, даже если они покажутся им слишком неординарным
Вопрос 10
Чтобы взять ответственность за результат мне сначала необходимо получить у внешнего или внутреннего заказчика соответствующие полномочия
Вопрос 11
За последние 7 лет мои подходы, компетенции, профессиональные привычки претерпели сильные изменения
Вопрос 12
В любом диалоге мне удается найти определённый смысл, даже если собеседник меньше меня погружен в тему обсуждения
Вопрос 13
Я убеждён что потенциал для достижения успеха есть у каждого человека вне зависимости от исходных данных
Вопрос 14
Мне свойственно достигать результатов в любой эмоционально напряженной атмосфере, даже если приходится злоупотреблять непопулярными решениями
Вопрос 15
Мне свойственно отказываться от исполнения или пересматривать те задачи, смысл которых я не разделяю
Вопрос 16
Мне свойственно устраняться от диалога, если я считаю его бессмысленным, мне сложно удерживать свое внимание на неинтересном мне собеседнике
Вопрос 17
Именно те, кому изначально дано быть лидером имеют лучшие условия для дальнейшего роста
Вопрос 18
Мне удается находить баланс между стремлением к результату и взаимоотношениям с другими людьми
Вопрос 19
Я считаю, что всегда в критической ситуации необходимо делать однозначный выбор либо в пользу отношений с людьми, либо в пользу результата
Вопрос 20
Для меня важно создавать эмоционально здоровую и открытую атмосферу в команде, где я работаю
Вопрос 21
Моя профессиональная деятельность является моей главной миссией как лидера
Вопрос 22
Мне свойственно принимать других людей такими, какие они есть и не использовать осуждающую позицию
Вопрос 23
Анализируя свою жизнь, я понимаю, что в большей степени практически ничего не меняется
Вопрос 24
Мне случалось отказываться от выгодных личных предложений в случае, если они не приносили мне эмоционального удовлетворения
Вопрос 25
Я считаю, что успех других людей зависит полностью от их усилий и та ситуация в которой они находится–прямое отражение их действий
Вопрос 26
Мне сложно убедить людей сделать больше, если не предложить им конкретного финансового вознаграждения
Вопрос 27
Мне свойственно понимать какую миссию я реализую и какова роль моей профессиональной деятельности в реализации этой миссии
Вопрос 28
Мне не свойственно использовать свою должность или озвучивать статус, чтобы достичь желаемого в поведении, решениях и действиях окружающих
Вопрос 29
Мне не требуется обратная связь, чтобы понять в каком направлении развиваться
Вопрос 30
Мне свойственно вести людей за собой, даже если они не получают, при этом, финансовой мотивации
Вопрос 31
Я выполняю все задачи которые стоят перед моей должностью вне зависимости от своего отношения к ним
Вопрос 32
Я считаю, что лидеры действуют в высоко конкурентной среде, поэтому сами отвечают за свой успех
Вопрос 33
У меня есть жёсткие принципы в работе, которым я никогда не поступлюсь
Вопрос 34
Для меня важно обладать полным влиянием на ситуацию, поэтому я нахожу все новые способы влияния, даже если они не очевидны
Вопрос 35
Я открыто говорю о своих ошибках и провалах, не пытаясь приукрасить действительность
Вопрос 36
Я предпочитаю интегрировать свой прошлый опыт с новым видением, склонен к совместному созиданию с новыми членами команды
Вопрос 37
Для меня важно действовать здесь и сейчас, даже если это противоречит традициям, устоям, прошлому опыту
Вопрос 38
Мне свойственно запрашивать обратную связь у окружающих для того, чтобы планировать развитие и понимать, как меня воспринимают другие
Вопрос 39
Во взаимоотношениях с некоторыми людьми мне приходиться напоминать свой статус, чтобы оказать на них влияние или просить влиять на них более статусных людей
Вопрос 40
Я знаю свои сферы, нуждающиеся в развитии и могу четко их перечислить
Вопрос 41
Я предпочитаю избегать акцента на своих ошибках и неудачах, чтобы не испортить свою репутацию
Вопрос 42
У меня нет четкого и системного понимания, что именно в моём поведении и умениях необходимо развивать
Вопрос 43
Я стремлюсь, но не могу развиваться из-за высокой загрузки на работе и занятий личными делами
Вопрос 44
Я считаю, что власти и влияния добиваются самостоятельно, поэтому развитие и взращивание других лидеров не зависит от меня
Вопрос 45
Я считаю, что учиться нужно только у лучших, которые достигли больше успехов чем ты сам
Вопрос 46
Мне свойственно каждый последующий раз изучать ситуацию достаточно глубоко, прежде чем формировать собственное отношение к ней
Вопрос 47
Мне свойственно анализировать то, сколько людей изменились благодаря моему вкладу, так как для меня это важно
Вопрос 48
Мне свойственно брать ответственность на себя даже в безвыходной ситуации
Вопрос 49
Я ежедневно уделяю время новым знаниям и умениям, расширяю кругозор
Вопрос 50
Я занимаюсь самоанализом, чтобы понять какие мои действия действительно являются успешными, а какие меня ограничивают
Вопрос 51
Я чётко разделяю ответственность и не стану отвечать за чужие функции, так как каждый должен иметь свою зону ответственности
Вопрос 52
Я понимаю, чему могу научиться у людей любого статуса и возраста
Пожалуйста, ответьте на все вопросы перед подсчетом результатов.

Ваш результат

Автор методики: Цаплина О.С.

Официальный сайт: www.tsaplina.pro

© OPUS - Опросник лидерского потенциала